Efektivne riadenie kapitalu komercnej banky

Riadenie ľudského kapitálu je komplexná oblasť. Nedostatok informácií na súčasnej úrovni spôsobil, že mnoho spoločností sa zrútilo. Prečo je zručný manažment ľudského materiálu naozaj dôležitý?

Zamestnanec sa musí v spoločnosti cítiť výrazneNajprv by ste mali premýšľať o tom, čo je vyššie uvedené pole. Niektorí majú mylné presvedčenie, že riadenie ľudských zdrojov nie je prekvapujúco také ako manipulácia. Vždy existuje pravidlo, že podstatou tohto obchodného odvetvia je predovšetkým úvod do toho, ako sa zamestnanec cíti hlboko v miestnej spoločnosti. Ako napísal Andrew Carnegie, priemyselník, ktorý je jedným z našich najteplejších hostí na svete: „ľudia idú za peniaze, ale budú vás nasledovať ďalšiu míľu, ak im preukážete rešpekt, odmeníte pochvalu a povolenie.“

PsorilaxPsorilax - Zlepšite stav Vašej pokožky a vyhrajte s psoriázou!

Systém motivácie a spokojnostiPri implementácii sa riadenie ľudského kapitálu spolieha na posledný spôsob použitia metódy odmien a motivácie. V prvom rade je dôležité, aby sa hosť v poľskej spoločnosti cítil dobre, pretože potom by som radšej predal predaj, umenie a príjem z nej. Je dôležité pochopiť, že do vášho vlastného podnikania patria zamestnanci, ktorí sú ako ľudské orgány. Ak sú orgány poškodené, telo nebude hladké. Malo by sa tiež chápať, že motivácia nie je len peňažné bonusy (ktoré sú presne potrebné, majú tendenciu viac v plnej miere pripájať zamestnanca k našej spoločnosti, ale aj verbálne bonusy. Dobrým štýlom je pochváliť zamestnanca za príliš veľa pripravenej práce, používať ho s rešpektom a priateľstvom. Na druhej strane by sme mali vedieť, že máme právo poukázať na chybu osobe, ktorá riadne neplní svoje povinnosti, a v dôsledku toho, ak naše upozornenia nepomohli, vyriešiť ju tiež s prijatím kvalifikovanejšieho zamestnanca.

Atmosféra v praxiPracoval som ako spoločnosť, z ktorej predtým žena odišla. Dôvod pre fotografiu bol veľmi jednoduchý - necítila sa hlboko v názve, cítila, že ju nespájate s úctou, to znamená, že prezident nerozmýšľal o dobrej správe ľudského materiálu. Po niekoľkých týždňoch dostala žena, pretože bola vysoko kvalifikovaná, predmet na správnom mieste v opačnej spoločnosti. A teraz, asi o mesiac neskôr, ju prezident začal nazývať potrebou vrátiť sa k čítaniu a prísľubom väčšieho vplyvu. A viete, čo táto osoba urobila? Odmietla, pretože v modernom mene bola atmosféra oveľa zaujímavejšia a cítila sa tam lepšie. Stručne povedané, prostriedky na efektívne riadenie užitočného kapitálu nie sú len bonusy, ale aj schopnosť poskytnúť príjemnú atmosféru v praxi, pretože šťastný zamestnanec pracuje lepšie.